随着新的一年的开始, 许多企业启动新的战略计划或确定要实现的新目标. 对参众两院及其成员来说，多元化、公平和包容仍然是最重要的. 许多商会向其成员提供资源的一种方式是通过DEI工具包. 一个工具包可以为时间和资源有限的小企业主消除障碍. 在为您的成员创建一个数据库时，需要考虑以下几点.

专注于DEI的商业案例.

这很难否认 DEI的商业案例. 它为空缺职位创造了更大的候选人池 有助于招聘. 根据 光辉国际公司的研究87%的情况下，具有包容性的团队会做出更好的决策. 大得梅因合作伙伴关系开始 多样性和战略包容性 带有业务案例的工具箱, 包括建议企业在开始DEI旅程前应考虑的事项.

召集社区利益相关者并倾听.

2020级e世博线上力汽船项目的总结性项目产生了一个 自己做一些工具包. 该小组通过采访当地利益相关者来调查和评估当地的DEI问题，甚至还列出了他们交谈过的每个人的名单, 从政府官员到非营利组织e世博线上人. 这门课提出了一些问题，以理解他们所采访的组织的e世博线上人所服务的人群所面临的挑战, 以及他们作为一个群体在社区中面临的困难.

找一些已经在你的社区里做这些工作的人.

很有可能你所在社区或地区的人们已经在实践多样性了, 公平和包容工作. 依靠专家! 建立合作伙伴关系，建立一个专家数据库，供企业使用. 的 种族平等工具包 由Greater Louisville公司制作. 包括来自附近大学和组织的强有力的合作伙伴名单，他们可以帮助企业进行员工培训. 

在整个DEI工作范围内提供资源.

并不是每个企业都准备好或能够投入DEI工作. 的 迈耶纪念信托DEI频谱工具 能帮助企业(和商会!)评估他们在旅途中的位置. 一些企业还没有开始，而另一些则在引领潮流. 的 奥马哈商会代码联盟 (致力于机会、多样性和公平)有一个 网上资源 库中有一系列的最佳实践和思想启动者.

让它尽可能的交钥匙.

有很多可用的DEI资源, 你不需要为你的商会或你的成员重新发明轮子. 的 坦帕湾商会 不仅收集了当地专业运动队提供的资源，还分享了公司可以用来制作自己的DEI声明的模板. 

访问资源:

• 一些主题页面
• DEI随需应变学习图书馆 (需要登录)
• 一些资源指南
• 博客:让钱伯斯参与DEI的小贴士