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一些资源综述

多元化、公平与包容 / 2021年6月18日

6月14日现在是联邦假日. e世博线上的社区继续解决种族不平等问题, e世博线上看到更多的商会努力成为更有成效的合作伙伴,努力消除阻碍经济机会的障碍. 你的组织是否一直致力于多元化, 公平和包容问题已经存在多年了或者你才刚刚开始, e世博线上汇集了ACCE最好的资源和顶级商会DEI的例子来支持你的努力. 

访问资源

室的例子 

以下是一些商会DEI项目和倡议的小集合. e世博线上很想知道你的密室在做什么. 把你的程序发邮件给威尔·伯恩斯 (电子邮件保护)

 

  • 罗利室 推出了 一个更好的后这是一项废除系统性种族主义的倡议
  • 亚特兰大室 推出了 ATL种族平等行动这是一项针对系统性种族主义的多年、多步骤行动计划
  • 斯廷博特斯普林斯商会 e世博线上汽船2020级创建 DIY一些, 这个工具包列出了10种将DEI原则和实践融入个人和职业生活的方法
  • 更大的路易斯维尔公司. 推出了一个 一些工具包 帮助签署本组织股权承诺的企业履行承诺
  • 大奥马哈室 推出了一个 图书馆资源 为支持其首席执行官CODE(致力于机遇)的公司提供灵感和资源, 多元化与公平)倡议
  • 丹佛地铁室 推出了 虚拟的声音 系列探讨与打破系统性种族主义相关的主题
  • Atsacadero商会 多样性委员会推出了 DiversityWorks这是一项旨在通过教育和友善来促进商业社会多样性的计划
  • 的 代托纳地区商会 推出了 代托纳商业联合计划 扶持少数民族企业,为他们提供指导, 会员, 教育和支持网络. 
  • 坦帕湾商会 创建了一个 一些资源 支持成员公司的页面,包括企业可以使用的包含语句模板 
  • 塔尔萨地区商会 马赛克的程序 支持本地公司的各种资源,并出版了一本 区域包含报告 它量化了该地区在包容和公平方面取得的进展
  • 更大的克利夫兰合作 正在制作一个新的播客 81/61, 透过回顾过去四十年的努力,检视种族平等的进展及障碍,并探讨如何在未来四十年实现种族平等
  • 尤金区室 推出了 努力 该项目旨在帮助企业创造更具包容性和多样性的工作场所,以建立一个更受欢迎的社区, 土著居民和有色人种都觉得自己有归属感,受到重视
  • 大急流城室 聘请DEI主题专家提供 服务和支持 成员企业
  • 大波士顿商会 e世博线上力课程包括 包括管理人员证书 教导管理者在培养和e世博线上多元化团队时更有效地掌握必要的能力 
  • 大得梅因伙伴关系 开发了 CEO对种族平等的承诺 ,以认识企业在创造公平方面所扮演的角色, 包容多样的工作场所和社区
  • 格林维尔室 与联合劝募会和城市联盟合作,推出了 格林维尔种族平等和经济流动委员会 
  • 印地赛车室 重新定位自己 经济发展激励计划 为印第安纳波利斯居民提供就业机会,并消除就业障碍 
  • 代顿商会 少数民族商业伙伴 为在该地区拥有大型采购组织的少数族裔拥有的企业创造供应链机会
  • 阿什维尔地区商会 推出了 包括招聘合作伙伴, 为经历长期失业或就业不足的居民提供全方位的支持服务和职业生涯
  • 底特律地区商会 创建了一个 种族公正和经济公平中心 在其网站上,会员公司可以获取资源,并了解商会在实现经济公平方面的最新工作 
  • 休斯敦大 已经启动了 休斯顿地区股权 & 包含组织评估, 一个强大的工具,帮助企业加强公平和包容战略,增加社区影响力. 

 

 

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