帮助你的成员与DEI的努力
在他意识到之前, 贾森·雷, 威斯康星州LGBT商会主席兼首席执行官, 安排了20个e世博手机登陆多样性的演讲, 一个月的公平和包容. 那个月是六月，正好也是骄傲月. 他很快就明白了发生了什么. 他说:“e世博线上可以全年实现多元化、公平和包容。. 这不是一次性的，也不是一年做一次. 它必须是持续的.”
在最近的一次网络研讨会上, Rae和Jennifer Tavares, CEcD, 他是汤普金斯县商会的首席执行官.Y.), 讨论了他们在DEI空间所做的努力, 作为思想领袖, 资源中心, 与专家的联系，在某些情况下, 主题专家. “钱伯斯反映了他们的社区、他们的成员以及他们在任何特定时间的需求,塔瓦雷斯说. “e世博线上工作的一部分是确保e世博线上有资源，并将人们与他们需要的资源联系起来.”
Rae说他的商会从会员那里收到两种类型的要求:e世博手机登陆包容的工作场所培训和咨询服务, 比如审查公司的政策和程序. Rae描述了一个情况，当一个制造商要求商会审查一项新的性别转变政策，因为他们想要有意识和深思熟虑. “是企业不害怕寻求帮助. 他们不害怕在那里，并真正有意地想要建立一个包容的社区,”雷说. “不问不做不会让你成功.”
汤普金斯县商会举办了六个系列的网络研讨会，以回应社区提高的多样性意识, 在全国性的活动之后，公平和包容激发了美国各地的讨论. 该系列报告是与顾问和其他已经在当地开展DEI工作的实体合作创建的. 这个小组在设置主题、组成部分和系列的顺序方面是非常有意的. “e世博线上明确表示，这些研讨会不会被录制下来. 这个空间是一个安全的学习空间，可以和你的同龄人分享和讨论这些话题,塔瓦雷斯说:.
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