通过DEI理事会e世博线上文化变革

多元化、公平与包容 / 2022年1月25日

经过18个月的合作和接触，波特兰商业联盟启动了一个新的战略计划包括股权的基本价值. 该联盟首先在内部进行了一项员工气候调查. 这些结果导致了公平委员会的成立这是一月份DEI部门圆桌会议的主题. 其目的是确保战略计划对公平的承诺包括在联盟中并反映在整个联盟中, 包括它的文化, 政策和做法.

公平委员会由7至10名成员组成，包括来自联盟和其附属公司， Hoan是当然成员. 该委员会由两名共同主席e世博线上，任期两年. 宪章还解释了公平的定义, 理事会的业务职责和范围. 理事会与联盟董事会秘书有直接汇报关系, 在执行委员会和董事会的每次会议上, 留时间供委员会提出报告.

“当e世博线上想要授权给组织的某个部分或某个倡议时， e世博线上租船联盟总裁兼首席执行官Andrew Hoan说. “它所做的不仅是将员工的工作制度化，而且还与董事会建立了明确的联系.”

联盟通过其理事会致力于这项工作. 委员会每月举行一次会议，e世博线上联盟内部e世博手机登陆种族平等的文化发展进程. 在它的责任, 委员会制定行动计划, 在各级建立最佳实践, 制定培训和发展预算，每两年或三年进行一次气候调查.

“这一切都是为了引领文化变革. 这是为了创造一个包容的工作场所，在这里，人们可以展现自己的全部。. “如果你在内部改变了公司的文化，那就会在外部显现出来.”

如果一个商会的成员开始多元化的工作, 股本和包容, 成立一个股权委员会可能是良好的第一步.

“e世博线上的成员正在做这项工作. 这对e世博线上很重要，因为e世博线上代表e世博线上的会员。. “e世博线上向公众代表商界, 致民选官员, 敬e世博线上在社会上的伙伴.”

Hoan说，在多样性方面工作, 公平和包容是一个不断学习的过程, 有一个陡峭的曲线. 没有放之四海而皆准的反应或行动. 事实上，DEI的工作已经被比作在一架还在建造中的飞机上飞行. 有一个 DEI的商业案例工作和办公室可以树立榜样，特别是如果工作是在社区内完成的.

Hoan说:“如果你的成员正在做这件事，是时候做些好事了。.

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